INS_ CUESTIONARIO UD5

¿Cuáles son los factores esenciales que influyen en la empleabilidad de las personas con discapacidad?

¿Cuáles son algunas de las características específicas del empleo con apoyo?

a) Empleo no remunerado, adaptación de tareas in situ, apoyo continuo a lo largo de la vida laboral.
b) Trabajo en entornos protegidos, rechazo selectivo, ausencia de formación previa.
c) Empleo integrado en empresas ordinarias, remuneración desde el principio, adaptación de puestos de trabajo.
d) Formación preprofesional, sustitución de apoyos naturales, abandono de responsabilidades institucionales.

¿Cuál es una de las diferencias clave entre el empleo con apoyo y otras modalidades de inserción laboral?

a) El empleo con apoyo excluye a las personas menos capaces.
b) El empleo con apoyo implica trabajar en entornos protegidos.
c) El empleo con apoyo proporciona formación preprofesional.
d) El empleo con apoyo se caracteriza por ofrecer apoyo en empresas ordinarias y remuneración desde el principio.

¿Qué documento se utiliza para dejar por escrito los acuerdos iniciales en la fase de toma de contacto y compromiso?

¿Cuál es el objetivo principal de la fase de Definición del Perfil Profesional en el programa de empleo con apoyo?

a) Obtener la aprobación de los empleadores para la contratación de la persona demandante.
b) Definir las responsabilidades del preparador laboral en el proceso de empleo con apoyo.
c) Ayudar a la persona demandante a identificar sus capacidades y preferencias laborales
d) Planificar la ubicación y horarios del futuro empleo de la persona demandante.

¿Qué tipo de documentación se maneja durante la fase de Búsqueda de Empleo en el programa de empleo con apoyo?

¿Cuál es el objetivo principal de la Fase IV del programa de empleo con apoyo?

a) Capacitar a la persona empleada en nuevas habilidades laborales.
b) Determinar el ajuste laboral entre una persona y un puesto de trabajo específico.
c) Ofrecer apoyo financiero a las empresas para contratar personal.
d) Establecer las condiciones del contrato de trabajo de manera unilateral.

¿Cuál es uno de los ajustes propuestos por el programa de empleo con apoyo para facilitar la integración en el puesto de trabajo?

¿Por qué es importante la comunicación con la familia en el proceso de inserción laboral?

a) Para limitar y frenar el proceso de desarrollo profesional.
b) Para evitar cualquier tipo de colaboración.
c) Para facilitar la autonomía de la persona y obtener un mejor rendimiento en el trabajo.
d) Para mantener secretos y no involucrar a la familia en el proceso.

¿Cuál es el papel del preparador o preparadora laboral en la comunicación con la entidad insertora?

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