UD 1- Inserción Sociolaboral

¿Cuál es uno de los grandes objetivos de la integración social?

a. Promover la exclusión social.
b. Favorecer que las personas en situación de vulnerabilidad se integren en la comunidad.
c. Limitar el acceso a empleo u ocupación.
d. Reducir la autonomía personal.

¿Qué busca la inserción sociolaboral además de fomentar el empleo?

a. Reducir la calidad de vida de las personas.
b. Contribuir al desarrollo de la autonomía personal, social y económica.
c. Excluir a las personas del ámbito social y económico.
d. Limitar la capacidad de la persona para vivir independientemente.

3. ¿Cuál de los siguientes conceptos se relaciona con la falta de trabajo y dificultades para acceder a servicios básicos?

a. Integración.
b. Autonomía personal.
c. Exclusión.
d. Vulnerabilidad.

4. ¿Qué son los “nuevos yacimientos de empleo”?

a. Puestos de trabajo antiguos que han desaparecido.
b. Empresas que generan empleo a gran escala.
c. Sectores laborales con potencial para generar empleo.
d. Empleos que solo requieren habilidades tradicionales.

5. ¿Cuál de los siguientes NO es un fondo europeo que proporciona recursos para las políticas de empleo?

a. Fondo Social Europeo Plus.
b. Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización.
c. Programa Erasmus+.
d. Fondo Nacional de Empleo.

6. ¿Cuál es el objetivo de las políticas de empleo?

a) Reducir la protección frente al desempleo.
b) Mejorar las condiciones laborales de los empleados.
c) Aumentar la competencia entre empleadores.
d) Aumentar la exclusión social.

7. ¿Qué organismo sustituye al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)?

a) La Agencia Española de Empleo.
b) La Unión Europea.
c) Los servicios públicos de empleo autonómicos.
d) Las empresas privadas.

8. ¿Qué son las políticas activas de empleo?

a) Acciones dirigidas a mantener el desempleo.
b) Medidas que obstaculizan el emprendimiento.
c) Medidas para mejorar el acceso al empleo de personas desempleadas.
d) Medidas para fomentar la discriminación en el empleo.

9. ¿Cuál es una modalidad de inserción laboral diseñada para personas con discapacidad o enfermedad mental que no pueden ejercer su actividad en el mercado laboral ordinario debido a su grado de afectación o empleabilidad?

a) Centros ocupacionales
b) Enclaves laborales
c) Empresas de inserción
d) Empleo protegido

10. ¿Qué porcentaje de empleados en empresas con más de 50 trabajadores debe ser personas con discapacidad, según el Real Decreto Legislativo 1/2013?

a) 10%
b) 5%
c) 7%
d) 2%

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